Koronavirüs pandemisi döneminin dramatik aylarına kıyasla istatistikler toparlanmış olsa da, kadınlar işgücü piyasasında hala dezavantajlı durumda.
AK Başkanı Renate Anderl açıklanan işgücü piyasası rakamları vesilesiyle şunları vurguluyor: „Çocuk bakımı, bakım ya da ücretsiz ev işlerinin sorumluluğu hala kadınların omuzlarında – dolayısıyla işgücü piyasasında zorlanıyorlar. Genç kadınlar söz konusu olduğunda, şirketler çocuk sahibi olmalarından korkuyor. Çocukları varsa, bakım yükümlülükleri nedeniyle işi kaçırabilecekleri için çekinceler var. Çocuklar büyüdüğünde, kadınlar genellikle şirketlerde çalışmak için çok yaşlı olduklarını duyuyorlar. Dahası, yarı zamanlı çalışanlar da dahil edildiğinde, kadınlar erkek meslektaşlarından hala yüzde 36 daha az kazanmaktadır. Genel olarak, ne yazık ki korona pandemisinden bu yana eşitlik konusunda ilerlemek yerine gerilediğimizi söylemek gerekir.“
AK açısından aşağıdaki tedbirlerin alınması gerekmektedir:
– Çocuk bakımı ve çocuk eğitiminin genişletilmesi: Çalışma saatlerinin genişletilmesi ve yer sayısının artırılması için yılda en az bir milyar Euro daha gerekmektedir. Buna ek olarak AK, çocuğun ilk doğum gününden itibaren yasal bir yer hakkı talep etmektedir. Bu, iş arayan kadınlar için istihdam fırsatlarını da geliştirecektir.
– Aile ve işin sağlıklı bir biçimde birlikte yürütülebilmesine ilişkin Sosyal Ortaklar Anlaşmasını uygulamak.
– Kadınlar için tam zamanlı ve yarı zamanlı olmak üzere daha iyi kariyer yolları ve geçimlerini güvence altına alacak ileri mesleki eğitim fırsatları.
– Kadınların geleceğin mesleklerinde eğitilmeleri için ve işgücü piyasasına yeniden giren kadınlara yönelik desteğin genişletilmesi.
– İş ararken medeni durum, köken veya ten rengi gibi nedenlerle kadınlara karşı ayrımcılık yapılmasını önlemek.
– İstihdam edilmek isteyen ancak şu anda iş aramaktan vazgeçmiş olan kadınlar, işgücü piyasası politikası hedef grubu olarak aktif bir şekilde ele alınmalıdır.
– İş Piyasası Kurumu (AMS) bütçesinden kadınlara ayrılan payın yüksek tutulması.
